Sueldo mínimo Perú 2026: sube a S/ 1.230 y llegará a S/ 1.300

Sueldo mínimo Perú 2026: S/ 1.230 vigente desde el 1 de octubre y S/ 1.300 en 2027. Cuánto cuesta un trabajador en planilla y qué hacer si pagas el mínimo.

Diario Tres Mil
Publicado diciembre 30, 2024 · Actualizado octubre 4, 2026

Sueldo mínimo Perú 2026: sube a S/ 1.230 y llegará a S/ 1.300

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El sueldo mínimo en Perú es de S/ 1.230 desde el 1 de octubre de 2026. El Decreto Supremo N.° 015-2026-TR subió la Remuneración Mínima Vital (RMV) desde los S/ 1.130 que regían desde enero de 2025, y fija un segundo tramo de S/ 70 que la llevará a S/ 1.300 durante el primer semestre de 2027. En total, un alza de S/ 170 (15 %) en dos pasos.

Sueldo mínimo Perú 2026: qué cambió y desde cuándo

El aumento se acordó en la Sesión Extraordinaria N.° 49 del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), el 3 de setiembre de 2026, con consenso entre gremios empresariales y sindicatos. El Gobierno de Keiko Fujimori firmó el decreto el 28 de setiembre y se publicó en El Peruano el 29. Según el Ejecutivo, el ajuste beneficia a unos 600 mil trabajadores formales que ganan el mínimo.

Hasta el 30 de setiembre de 2026: S/ 1.130 (DS 006-2024-TR).
Desde el 1 de octubre de 2026: S/ 1.230.
Primer semestre de 2027: S/ 1.300, previa aprobación de otro decreto supremo.

El Ministerio de Trabajo sustentó la gradualidad en la evolución de la economía, la productividad, la inflación y la informalidad, con el objetivo de no poner en riesgo el empleo formal. En la práctica, la planilla de octubre ya debe pagarse con el nuevo monto.

Cómo evolucionó el sueldo mínimo

2018: S/ 930.
Mayo de 2022: S/ 1.025.
Enero de 2025: S/ 1.130.
Octubre de 2026: S/ 1.230.
2027 (programado): S/ 1.300.

Es el primer aumento que se aprueba con un cronograma de dos tramos y con acuerdo tripartito en el CNTPE, algo que no ocurría desde hace años: los ajustes de 2022 y 2025 se decidieron por decreto sin consenso del Consejo.

Qué conceptos suben junto con la RMV

Varios pagos laborales se calculan sobre la RMV, así que también se mueven desde octubre:

Asignación familiar: 10 % de la RMV. Pasa de S/ 113 a S/ 123 al mes para trabajadores con hijos menores de 18 años (o hasta 24 si estudian).
Trabajo nocturno: la remuneración no puede ser menor a la RMV más 35 %: S/ 1.660,50.
Practicantes: la subvención mínima de prácticas preprofesionales equivale a una RMV, S/ 1.230.
Aporte al Sistema Integral de Salud (SIS) de microempresa, topes de subsidios y multas laborales que se expresan en RMV también se actualizan.

Cuánto cuesta realmente un trabajador con el mínimo

El sueldo es solo una parte. Si tu empresa está en el régimen laboral general, cada trabajador genera gratificaciones (dos sueldos al año más 9 % de bonificación extraordinaria), CTS (aproximadamente un sueldo y una sexta parte al año), 30 días de vacaciones y el aporte a EsSalud (9 %). En el régimen MYPE los beneficios se reducen. Estos son los números con la RMV de S/ 1.230:

Concepto mensual	Régimen general	Pequeña empresa (REMYPE)	Microempresa (REMYPE)
Sueldo	S/ 1.230	S/ 1.230	S/ 1.230
EsSalud 9 %	S/ 110,70	S/ 110,70	S/ 15 (SIS, aporte estatal parcial)
Gratificaciones (prorrateo)	S/ 223,45	S/ 111,73 (medio sueldo)	No corresponde
CTS (prorrateo)	S/ 119,58	S/ 59,79 (15 días)	No corresponde
Vacaciones (prorrateo)	S/ 102,50 (30 días)	S/ 51,25 (15 días)	S/ 51,25 (15 días)
Costo mensual aprox.	S/ 1.786	S/ 1.563	S/ 1.296
Costo anual aprox.	S/ 21.433	S/ 18.761	S/ 15.555

Cálculo propio sobre la base de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE (régimen MYPE). No incluye SCTR, seguro de vida ley ni el aporte del trabajador a AFP u ONP, que se descuenta de su sueldo y no es costo de la empresa. La cifra de gratificación incluye el 9 % de bonificación extraordinaria que reemplaza al aporte a EsSalud en julio y diciembre.

La diferencia entre el régimen general y la microempresa es de casi S/ 6.000 al año por trabajador. Por eso, si tienes hasta 10 trabajadores y ventas anuales de hasta 150 UIT (S/ 825.000 en 2026), inscribirte en el REMYPE es la decisión más importante que puedes tomar en materia laboral.

El bono de S/ 100 para mypes

Junto con el aumento, el Gobierno anunció un bono extraordinario de S/ 100 por trabajador para micro y pequeñas empresas con entre 2 y 10 trabajadores en planilla, de pago único durante octubre de 2026. Según el Ministerio de Trabajo alcanzaría a unas 300 mil personas y 144 mil empresas. Es una compensación parcial del primer mes de incremento, no un subsidio permanente. Para recibirlo la empresa debe estar inscrita en el REMYPE y con la planilla electrónica (PLAME) al día.

Qué significa para tu negocio si pagas el mínimo

Actualiza la planilla de octubre. Pagar S/ 1.130 después del 1 de octubre es una infracción grave ante SUNAFIL: la multa para una microempresa parte de 0,45 UIT (S/ 2.475) y escala con el número de trabajadores afectados.
Recalcula gratificación y CTS. La gratificación de diciembre de 2026 se calcula con la remuneración de noviembre, es decir, con S/ 1.230. El depósito de CTS de noviembre toma el sueldo de octubre.
Presupuesta 2027 con S/ 1.300. El segundo tramo ya está en la norma. Para una empresa del régimen general con 5 trabajadores al mínimo, pasar de S/ 1.130 a S/ 1.300 significa unos S/ 14.800 adicionales al año.
Verifica tu régimen. Si calificas como micro o pequeña empresa y sigues en el régimen general, estás pagando beneficios que la ley no te exige. El cambio solo aplica a trabajadores contratados después de la inscripción en el REMYPE.
Revisa precios y productividad, no solo recorte. Un aumento de S/ 100 en un sueldo representa cerca de S/ 145 de costo mensual en el régimen general. Si tu margen no lo absorbe, es momento de ajustar la lista de precios o de automatizar tareas antes de reducir personal.

Si además manejas créditos para tu negocio, recuerda que los bancos evalúan la planilla declarada: tener trabajadores formales con el sueldo correcto mejora tu historial. Mira nuestra guía de préstamos sin historial crediticio en Perú.