Cómo calcular tu CTS noviembre 2023: Monto, quiénes reciben y hasta cuándo podrás retirarlo. ¡Conoce todo lo necesario y asegura tus beneficios!
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios, más conocida como CTS, es una bonificación que todos los trabajadores peruanos en planilla, con una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias, tienen derecho a recibir. Este beneficio actúa como un seguro de desempleo, asegurando ingresos y cubriendo necesidades al finalizar la relación laboral.
¿Cuándo depositan las CTS de noviembre 2023?
La CTS equivale aproximadamente a un sueldo mensual y se deposita en dos partes, siendo el 50% en mayo y el otro 50% en noviembre. Para este último depósito, se realiza dentro de los primeros 15 días de noviembre, considerando los meses de mayo a octubre para calcular el monto a recibir.
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- Antes del 15 de mayo (con fecha límite el 15 de mayo).
- Antes del 15 de noviembre (con fecha tope el 15 de noviembre).
Adicionalmente, los períodos de pago son clave para determinar el rango de fechas que se utiliza en el cálculo de la CTS. A continuación, se detalla según el mes en que se efectúa el depósito:
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- En el cálculo del depósito de CTS de Mayo, se tienen en cuenta los meses de Noviembre a Abril.
- Para el depósito de CTS de Noviembre, se consideran los meses de Mayo a Octubre.
Tomemos un ejemplo práctico: Si estás esperando el depósito de Noviembre, es esencial evaluar si has trabajado durante todo el periodo de Mayo a Octubre para determinar si recibirás el depósito completo. Este enfoque proporciona claridad sobre el período de trabajo considerado en el cálculo de la CTS.
¿Cómo se calcula la CTS 2023?
El cálculo de la CTS se basa en los seis meses laborados previos al pago y varía según el régimen empresarial del trabajador. Además, para calcular este beneficio adicional, es necesario tener en cuenta la remuneración computable. Esto implica considerar el salario básico, la asignación familiar (si aplica), la totalidad de las horas extras del último semestre divididas entre 6, y la última gratificación depositada.
Ejemplo de cálculo CTS Mediana y Gran Empresa
En el caso de las medianas y grandes empresas, la CTS de sus trabajadores se calcula como el 50% del sueldo mensual más 1/6 de la gratificación. Para ilustrarlo mejor, consideremos un sueldo neto de S/2,400 con un periodo semestral completo:
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- Remuneración líquida: S/2,400
- 50% del sueldo: S/1,200
- 1/6 de gratificación: S/400
Por lo tanto, la CTS se determina sumando el 50% del sueldo de octubre de 2023 más 1/6 de la gratificación de julio:
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- S/1,200 + S/400 = S/1,600.
- El monto total a recibir de CTS sería de S/1,600.
Es relevante señalar que, si no trabajaste durante el semestre completo, recibirías solo un sexto de la remuneración computable por cada mes trabajado en la misma empresa, además del sexto de la gratificación correspondiente a ese periodo. Este enfoque garantiza una compensación proporcional a la duración del servicio.
CTS de Pequeña y Microempresa
En el caso de las pequeñas y microempresas, el tratamiento de la CTS se determina de la siguiente manera:
Pequeña Empresa:
- Si la empresa tiene ingresos anuales inferiores a 1,700 UIT y no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores, tanto antiguos como nuevos, tienen derecho al pago de CTS en la misma forma que se aplica en las empresas grandes.
- Si la empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tienen derecho a recibir la CTS.
- Si el trabajador fue contratado después de que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% de lo que se obtiene en el régimen general.
Microempresa:
En el caso de las microempresas, se aplica una dinámica similar a la de las pequeñas empresas. Sin embargo, la diferencia radica en que si los trabajadores fueron contratados después de que la microempresa se inscribió en el Remype, en ese caso, estos trabajadores no tendrían derecho a recibir la CTS.
Este enfoque busca regular el tratamiento de la CTS en función de la inscripción en el Remype y la antigüedad del trabajador en la empresa, garantizando equidad y transparencia en la asignación de este beneficio.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el depósito de la CTS?
Para recibir el depósito de la CTS, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Antigüedad mínima: Debes tener como mínimo un mes trabajando para la misma empresa o entidad.
- Jornada laboral: Debes haber cumplido una jornada laboral superior a las 4 horas diarias hasta antes del 31 de abril o 31 de octubre, según corresponda al periodo de mayo o noviembre.
Además:
- Antigüedad entre 1 y 6 meses: Si tienes más de un mes de antigüedad, pero menos de 6 meses, recibirás un prorrateo del monto calculado.
- Antigüedad mayor a 6 meses: Si tienes más de 6 meses de antigüedad, recibirás el 100% de la CTS asignada para el periodo de cálculo.
Estos requisitos aseguran que el trabajador cumpla con una cierta estabilidad en la empresa y haya contribuido significativamente antes de recibir la Compensación por Tiempo de Servicios.
¿Quiénes reciben el pago de CTS?
Reciben el pago de la CTS:
- Empleados del régimen privado: Aquellos que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas diarias.
- Trabajadores de pequeñas empresas: Aquellos que reciben 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
- Trabajadores agrarios: La CTS se incluye dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. Sin embargo, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, similar al régimen laboral común.
- Trabajadores del hogar: Recientemente, han sido incluidos en la recepción de la CTS bajo condiciones similares al régimen laboral común.
¿Quiénes no reciben el pago de CTS?
No reciben el pago de la CTS:
- Trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias.
- Aquellos que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público.
- Trabajadores de la microempresa contratados después de su inscripción en el REMYPE.
- Trabajadores que perciben remuneración anual integral.
- Trabajadores del régimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración, según la Ley 30110 y DS 005-2021-Minagri.
¿Qué pasa si la empresa no deposita la CTS?
Si la empresa no realiza el depósito correspondiente de la CTS, se considera una infracción grave según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Las consecuencias varían dependiendo del tipo de empresa:
- Pequeña empresa: La multa puede oscilar entre 0.45 y 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), equivalente a montos entre S/2,070 y S/20,700.
- Empresas no Mype: La sanción monetaria puede ser de 1.57 a 26.12 UIT, traduciéndose en montos que van desde S/7,222 hasta S/120,152.
Estas medidas buscan garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los empleadores y proteger los derechos de los trabajadores en relación con el depósito oportuno de la Compensación por Tiempo de Servicios.
¿Cómo saber si ya se depositó la CTS?
Para verificar si ya se realizó el depósito de la CTS, puedes seguir estos pasos:
- Contacta al banco o entidad financiera: Si ya tienes una cuenta en la institución financiera de tu empleador, puedes revisar tu aplicación bancaria para verificar si se realizó el depósito.
- Llamada telefónica: Si no tienes cuenta en la institución financiera de tu empleador, puedes llamar a los números de contacto disponibles para consultas.
- Visita a la sucursal: Si prefieres una opción presencial, puedes acercarte a una sucursal del banco con tu DNI y preguntar sobre el estado de tu cuenta y si se ha realizado el depósito de la CTS.
Estos métodos te permitirán obtener información actualizada sobre el estado de tu Compensación por Tiempo de Servicios y confirmar si el depósito ha sido efectuado conforme a lo establecido.
¿Puede ser embargada la CTS?
Sí, los depósitos de la CTS pueden ser embargados en ciertos casos, principalmente cuando el trabajador tiene deudas por concepto de alimentos. Sin embargo, existen limitaciones en la cantidad que puede ser embargada. El límite establecido es del 50% de la Compensación por Tiempo de Servicios.
Es importante tener en cuenta que, dado que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, cualquier proceso de embargo judicial por deudas de alimentos debe ser informado al juez por parte de la empresa. La empresa debe comunicar que la CTS ha sido depositada de acuerdo con la ley y que cualquier embargo debe ser solicitado al banco depositario. Este proceso garantiza un manejo legal y transparente de la situación en caso de embargos judiciales.
¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS?
Según la Ley Nº 31480, se ha establecido de manera excepcional la libre disponibilidad de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2023. Esto significa que los trabajadores tienen la posibilidad de retirar su Compensación por Tiempo de Servicios hasta esa fecha sin estar sujeto a las restricciones habituales.
Es importante estar al tanto de cualquier actualización normativa o cambios en la legislación que puedan afectar la disponibilidad de la CTS después de esta fecha límite excepcional.
Importancia de Contar con CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es esencial para los trabajadores, ya que funciona como un seguro de desempleo, proporciona un fondo de emergencia para situaciones inesperadas, contribuye a la estabilidad financiera, y permite la planificación a largo plazo. Este beneficio no solo ofrece respaldo económico al finalizar la relación laboral, sino que también actúa como una herramienta valiosa para asegurar la seguridad financiera y cumplir metas a largo plazo.
