Julio es uno de los meses más esperados por los trabajadores del sector privado en Perú, ya que se realiza el pago de la gratificación ordinaria conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, señala que los empleadores tienen hasta el viernes 15 de julio para abonar este pago a sus empleados que estén registrados en planilla. Además, se debe pagar una Bonificación Extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud, o del 6.75% si están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).
Ejemplo de Cálculo de Gratificación
Si un trabajador recibe una remuneración mensual de 2,000 soles, con un contrato vigente desde el 1 de enero de 2022 y está registrado en EsSalud, recibirá una gratificación de 2,180 soles adicional a su sueldo de julio. Si cuenta con asignación familiar, se adicionarán 102.5 soles (10% del sueldo mínimo).
Gratificaciones para Trabajadores Nuevos
Los trabajadores con menos de seis meses en una empresa recibirán una fracción de su sueldo en función de los meses laborados, siempre y cuando tengan al menos un mes en la compañía. Por ejemplo, si el empleado ingresó el 25 de abril de 2022, se considerarán solo los meses de mayo y junio. El cálculo sería dividir el sueldo entre 6 y multiplicar por los meses trabajados, añadiendo el 9% de la bonificación extraordinaria.
Casos Especiales
Los trabajadores sujetos a condiciones especiales (acuerdos de remuneración integral anual) o a regímenes laborales especiales (como el sector agrario, micro y pequeña empresa) deben verificar las reglas particulares aplicables en materia de gratificaciones.
Finalmente, Sunafil ofrece el aplicativo ‘Calcula tu grati’ para que los trabajadores verifiquen el monto de su gratificación y fiscaliza a los empleadores que no paguen la gratificación de forma íntegra y oportuna.
Cálculo de Gratificación: ¿Cómo Saber Cuánto Te Toca Recibir?
La gratificación es un pago adicional otorgado a los trabajadores en julio y diciembre para afrontar gastos relacionados con las festividades. Para calcularla, se deben sumar los ingresos brutos de los meses trabajados, dividir entre 6 y agregar un porcentaje según el tipo de seguro de salud.
Ejemplos de Cálculo de Gratificación
- Mario, con seguro EsSalud: Si Mario trabaja desde enero en una empresa con un sueldo de 2,500 soles, su gratificación sería: 2,500 x 6 / 6 = 2,500 + 9% = 2,725 soles.
- Lucía, con seguro EPS: Si Lucía trabaja desde febrero con un sueldo de 3,000 soles, su gratificación sería: 3,000 x 4 / 6 = 2,000 + 6.75% = 2,135 soles.
Quiénes Reciben Gratificación
Reciben gratificación los trabajadores sujetos a régimen privado, de pequeñas empresas (con derecho a la mitad de una gratificación regular), del régimen agrario y de entidades públicas bajo el régimen laboral de actividad privada.
Tiempo Mínimo de Trabajo
El tiempo mínimo para recibir gratificación es un mes de trabajo en la empresa estando en planilla. Si se trabaja menos de un mes, el monto correspondiente se suma a la gratificación del siguiente período.
Fecha de Pago de la Gratificación
La gratificación debe pagarse hasta la quincena de julio y diciembre. Si no se deposita a tiempo, la empresa puede recibir una multa de hasta 26.12 UIT (más de 120,000 soles) pagadera a Sunafil.
Denuncia por No Pago de Gratificación
Si no se deposita la gratificación en el tiempo correspondiente, se puede denunciar ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Descuentos Aplicables a la Gratificación
La gratificación no está sujeta a descuentos programados, contribuciones o descuentos, excepto en el caso de deudores alimentarios, donde se puede descontar hasta el 60% del total.
Enlaces externos
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